SDGsの取り組み

・健康診断受診を徹底する旨を就業規則にて明記しており、体調管理表を設置し個人の体調が把握できるようにしている。
・休暇を取得しやすい雰囲気を作り、従業員のモチベーション向上や心身のリフレッシュを図っている。
・感染症対策として、消毒液の設置や従業員のマスク着用等、コロナガイドラインに則り園を運営している。

・ハラスメント禁止する旨を社内諸規則に明記しており、社内にハラスメント相談窓口を設置している。
・全社員を対象としたハラスメント研修を年に２回実施し、より良好的な職場環境の構築を目指す。

・１部施設内の電球をＬＥＤ化。
・現在草刈り用の混合ガソリンを購入しているが、今後燃料効率の良い混合ガソリンを作成し、ＣＯ２削減に取り組む。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・電力デマンド計を導入し、組織全体で日々節電に取組んでいる。更新する機器は全て省エネタイプを選択する。
・使用するガソリンなどの燃料や、電力・ガス・水道の使用量を検針等で把握・記録している。

・社会的差別せず、平等にサービスを提供している。
・市民ボランティア募集時に、性別・年齢制限を設けずに募集を行っている。
・高齢者雇用促進を積極的に行うことや女性社員導入でも作業の出来る多様な人材が活躍出来る環境つくりを視
　野に入れている。
・ＬＧＢＴ研修の実施。

・ゴミ分別を徹底する事で廃棄物処理量の削減を行っている。
・トナー交換時は、リサイクル品を購入している。
・受信ＦＡＸのペーパーレス化や、ミスコピー用紙は裏紙として使う等、ゴミの削減に取組んでいる。
・チェックシートを活用し、賞味消費期限を管理することや、賞味期限の近い商品の値引き販売を実施すること
　により、商品廃棄を減らしている。
・建築廃材を利用したスウェーデントーチ及び間伐材を利用した薪を販売する等、資源の再利用を行っている。

・事務用品等はグリーン購入法に基づいて優先的に購入している。
・市内業者を優先して部品資材の調達を行うことや、部品の交換を出 来るだけ自主で行っている。また、他社発注にかかるエネルギーの浪費・長距離移動を抑え、環境負担や人件費負担を極力削減している。
・地域で生産された農林水産物を調達し、地産地消を行っている。

・建築廃材を利用したスウェーデントーチを作り環境に配慮し、アップサイクルした商品を提供している。
・紙ベースの無償提供物を1部有料化、又はデータ化を行い、資源ゴミ削減に努めている。
・除草（草）の堆肥化でごみの循環利用を目指している。

・北九州市入札参加資格有資格者名簿への登録